合肥微信小程序开发-招聘小程序的发展

发表时间：2019-12-14 09:34

从1997年最早开始有招聘网站，到如今眼花缭乱的招聘APP兴起，中国人才招聘行业有了20多年的发展，也历经了几轮创新迭代。

招聘1.0时代以成立于1994年的智联招聘和1997年的前程无忧等老牌“求职门户”为代表，把线下招聘会搬到线上，通过发布广告、职位等信息进行撮合，人才数据海量，以求职者投递模式为主。

招聘2.0时代是以2011年上线的猎聘和2013年成立的拉勾为代表的垂直化平台，1.0到2.0最大的转变是互联网思维模式的转变，在线招聘平台真正成为了一个人才供需的连接器。

招聘3.0时代以成立于2014年的Boss直聘和2015年的Moka为典型代表。随着移动互联网时代的到来，入口更快、操作更便捷的移动端成为人们获取信息的主要方式;同时，对于招聘平台的需求也不再是发布简历那么简单，智能匹配、职位推荐、管理跟踪、通知反馈……功能强大的招聘管理工具会帮助我们提高招聘成功率，“移动化+工具化”模式受到更多HR的青睐。

中国有8亿人上班，招聘一直是一个很大的赛道，有机会诞生更多伟大的招聘产品和市值更高的招聘公司，美国有1.3亿工作者，诞生了市值260亿美金的LinkedIn，日本的Recruit集团市值也超过几百亿美金。

2019年，历经了三代招聘产品的招聘市场又出现了很多社交招聘小程序，招聘行业现状需要突破的两个点，一个是利用熟人网络撬动更多被动优质候选人，一个是匹配效率的提升，在全民社交的生态下，下一代的招聘产品应该是带有社交属性的，同时在营销工具化和招聘效果上要有突破。
 

微信生态内的流量可以做什么，越来越多的人看到了流量在招聘场景的应用。根据六度人脉原理，企业可以通过从员工或HR出发的关系链快速找到想要的人才。在产品模式上表现为，发布者即企业客户可以通过聘书平台发布招聘需求，并且发布需求的同时可以塞入一个求贤红包，激励此条招聘需求的转发。整条分享链上的用户都可以分得奖赏。

对于人才来说，招聘小程序打通了信息壁垒，并且可以通过朋友圈更快找到合适的工作。